Étude de cas : Culture du don (Pihl Law)

Imaginez ceci : vous venez de prendre votre retraite après des années à diriger une entreprise prospère, et vous célébrez cette étape importante avec un voyage au Mexique. Vous êtes assis dans un transat, profitant des rayons chauds du soleil, entouré de plusieurs autres retraités récents. Le voisin à côté de vous se vante de l'accord de fusion qui lui a permis de prendre sa retraite tôt et de la façon dont il prévoit dépenser ses millions. Vous essayez de paraître impressionné, mais au fond de vous, vous savez qu'il se trompe complètement.

Jody Pihl, de Pihl Law Corporation, demande souvent à ses clients d'imaginer cette situation. Jody sait que dans le monde des affaires d'aujourd'hui, la véritable mesure de la richesse est l'impact social. Sa philosophie ? Adopter une « mentalité d'abondance » et diriger en ayant à l'esprit les valeurs de la famille, de la communauté et de l'importance des liens humains. Jody partage ces valeurs avec les associés de Pihl - Dave Pihl, Sean Pihl, Andrew Prior et Peter Borszcz - qui ont pris la décision délibérée de créer une culture qui encourage le don à la communauté et un environnement de travail sain.

Le Paddle de Pihl Law pour la collecte de fonds de prévention de BrainTrust Canada.

Contribuer à la communauté est l'une des valeurs fondamentales que les associés de Pihl mettent en avant, mais Jody insiste sur le fait que cela a été un effort d'équipe pour soutenir et promouvoir cette mission. Et, bien que l'équipe identifie les objectifs et les priorités pour accomplir cette mission, elle tient à souligner que servir la communauté n'est pas simplement un programme ou une stratégie pour attirer des clients ou renforcer leur réputation.

"Notre sentiment de communauté et de dons caritatifs est un mode de vie - c'est ce que nous sommes. Nos associés faisaient cela bien avant leur partenariat, et ils continueront à le faire après avoir cessé leur activité professionnelle."

La culture que l'équipe de Pihl Law cultive laissera un héritage solide pour l'avenir de la pratique et de ceux qu'elle touche. Ils favorisent un esprit de communauté au sein de leur équipe en offrant un environnement où les employés peuvent trouver un sens à leur travail, se sentir soutenus et être authentiques quant à leurs difficultés. Jody souligne qu'"un environnement stressant peut être un environnement malsain, en particulier dans une industrie comme le droit". Mais les associés de Pihl savent que le fait d'être connectés à la communauté aura un impact positif sur la santé mentale de leur équipe, et espèrent que les valeurs qu'ils incarnent se propageront aux familles de leurs employés et à la communauté en général.

"Le monde change grâce à un million de petits efforts. Nous faisons simplement notre part pour essayer d'allumer toutes les petites ampoules."

 
Pihl Law remporte le petit prix "Mentalement Sainement au travail" remporté au événement Voix Mentale Santé de 2017.